İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, hakları ve sorumlulukları düzenleyen, sosyal ve ekonomik boyutu güçlü bir hukuk dalıdır. Ofisimiz, hem işçi hem de işveren müvekkillerine; işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, mobbing ve iş kazalarından doğan tazminat davalarında profesyonel danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır.
"Çalışma hayatında hak kaybına uğramamak için sözleşme aşamasından fesih sürecine kadar her adımda hukuki prosedürlere uygun hareket etmek esastır."
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının takibi.
Haksız fesih durumunda işe iade ve boşta geçen süre tazminatı.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı maddi-manevi tazminat.
İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih bildirimleri ve tutanaklar.
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak; askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) veya haklı bir neden (mobbing, maaşın ödenmemesi vb.) var ise istifa edilse dahi kıdem tazminatı alınabilir.
Sigortasız çalışan işçi, "Hizmet Tespit Davası" açarak çalıştığı süreleri ispatlayabilir ve sigorta primlerinin yatırılmasını sağlayabilir. Ayrıca kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir.